من طلب الشاغر حتى اليوم الأول
ابدأ بطلب شاغر مرتبط بالأعداد المعتمدة، وانشره في صفحة الوظائف، وتابع المتقدمين والمقابلات حتى عرض العمل بالتوقيع الإلكتروني، ثم يصبح المرشح موظفًا دون إعادة إدخال بياناته.
المواهب
استقطب الكفاءات وطوّرها وحافظ عليها
ما ستقدمه حزمة المواهب
ستتابع حزمة المواهب الشخص من طلب التوظيف حتى دوره التالي. سيبدأ التوظيف من الأعداد الوظيفية المعتمدة، وسيتحول المرشح المقبول إلى موظف دون إدخال أي بيانات مرتين. وستُبنى الأهداف والتقييمات والتعلم والمهارات والتعاقب الوظيفي على السجل نفسه.
الأداء على مدار العام
اجمع في مكان واحد الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) ولقاءات المتابعة ودورات التقييم مع المعايرة وتقييم 360 درجة وملاحظات اللقاءات الفردية.
تعلّم يناسب الدور
تابع التدريب الذي يحتاجه كل شخص عبر الدورات ومسارات التعلم حسب الدور أو الدرجة والشهادات بتواريخ انتهائها.
المهارات والفرص الداخلية
اكشف الفجوات بين المهارات التي تحتاجها كل وظيفة والمهارات التي يملكها كل شخص، وطابق الأشخاص مع الشواغر والمشاريع الداخلية مع بيان أسباب كل اقتراح.
وحدات حزمة المواهب
هذه هي الوحدات التي صُممت هذه الحزمة لتضمها.
لا توجد وحدات متاحة من أصل 5
التوظيف
افتح طلبات الشواغر من الأعداد المعتمدة، وانشر الوظائف، وانقل المتقدمين عبر مراحل التوظيف حتى عرض عمل بتوقيع إلكتروني، وعيّنهم دون إدخال البيانات مرتين.
إدارة الأداء
حدد الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)، واعقد لقاءات المتابعة، وشغّل دورات التقييم مع المعايرة وتقييم 360 درجة، وأدر خطط تحسين الأداء.
التعلم
قدّم الدورات ومسارات التعلم حسب الدور أو الدرجة، وجدول التدريب، وتابع الشهادات والتدريب الإلزامي.
التعاقب الوظيفي والتخطيط المهني
حدد خلفاء المناصب الحرجة ومدى جاهزيتهم، وابنِ مجمّعات المواهب والمسارات المهنية وخطط التطوير.
المهارات وسوق المواهب الداخلي
سجّل المهارات التي تحتاجها كل وظيفة ويملكها كل شخص، واكشف الفجوات، وطابق الأشخاص مع الشواغر والمشاريع الداخلية.
اكتشف كيف يناسب Orvo HCM شركاتك
أخبرنا بما تحتاجه، وسنعرض لك ما هو قادم وما يقدمه Orvo HCM لشركاتك اليوم.
